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励学国际（是中国领先的综合性高端教育品牌，下设励学一对一、励学在线口语、励学游留学，经过多年的沉淀与发展，已在中国70多个城市开设了100多家学习中心，拥有6000多名专职教职员工，累计服务数十万学生，在中国教育界具有良好的口碑。
招聘岗位
1、班主任    3-6千/月岗位职责：
1.负责协调、安排学生的学习时段；
2.定期与家长进行沟通，跟进学生学习习惯；
3.负责对学生学习进度的追踪及了解，随时解决各种突发问题；
4. 及时处理客户投诉，与学生和家长建立长期，稳定，良好的关系；
5.协调教务工作，保证服务质量，确保学生及时续费；
6.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先；
2. 1年以上工作经验，或优秀应届生，有班主任工作经验者优先；
3.气质端庄，有较强的沟通能力；
4.对学生的心理有适度的把握，能解决学生的心理问题；
5.热爱教育事业，有高度的责任心和客户服务意识及学习能力；
6.熟练掌握Office办公操作软件；
7.适应灵活的工作时间。
福利待遇：
1.工作性质：工作稳定，办公环境舒适优雅；
2.培训机制：一经录取，可享受完整的岗前培训及定期的岗位培训；
3.职业通道：健全完善的成长晋升制度、岗位竞聘制度；
4.薪资制度：遵循按劳分配原则，实行多劳多得、劳好多得的薪酬制度；
5.人文关怀：每年享受带薪休假，旅游、部门团建等活动，并为员工准备温馨小物品（喉片、茶包等）；
6 五险一金：入职即可办理五险一金；
7.其他福利：法定节假日的福利
2、市场专员  5人  3-6千/月岗位职责：
1.负责本区域线下推广，制定市场推广计划与宣传方案（计划实施细则，要点，要求，宣传方法的选择）并指导具体实施；
2.有效的建立渠道模式，同时建立多个渠道；
3.招聘、培训、管理***团队；
4.负责招生市场开拓维护、招生宣传、渠道建设；
5.根据学校发展规划与相关政策制定招生方案，落实招生计划，完成招生任务；
6.组织市场拓展团队的管理，结合各阶段的招生计划实施推广方案；
7.进行市场信息收集与趋势分析；
8.完成上级领导关于校区工作任务的安排。
任职资格：
1. 大专及以上学历，一年工作经验左右，市场营销等专业；
2. 较强的责任心和团队合作精神，工作积极主动；
3. 有本地区教育行业的市场营销推广经验和资源的人员优先录取；
4. 具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力，有创新意识；
5. 具有良好的沟通能力与技巧。
福利待遇：
1.工作性质：工作稳定，办公环境舒适优雅；
2.培训机制：一经录取，可享受完整的岗前培训及定期的岗位培训；
3.职业通道：健全完善的成长晋升制度、岗位竞聘制度；
4.薪资制度：遵循按劳分配原则，实行多劳多得、劳好多得的薪酬制度；
5.人文关怀：每年享受带薪休假，旅游、部门团建等活动，并为员工准备温馨小物品（喉片、茶包等）；
6.社会保险：.办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险；
7.其他福利：法定节假日的福利
3、学管主任  1人  0.5-1.2万/月岗位职责：
1． 负责中心校区客服工作计划和实施，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2． 负责全校客服部门的发展与运营，控制成本，提升销售业绩与课时生产业绩；
3． 负责学校整体教务工作，包括课程设计、上课时间、地点、课程教师的安排；
4． 负责监督落实教学内容，保证教学内容和教学效果；
5． 负责解决教师和学生遇到的各种问题，对学员档案的记录；
6. 及时监督处理客户投诉，与学生和家长建立长期，稳定，良好的关系。
7. 负责客服团队日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估优化；
8．领导交办的其他工作。
任职资格：
1. 3年以上客户服务经验，1年以上管理工作经验；
2. 大专及以上学历，心理学、教育学、市场营销等专业；
3. 有良好的协调及沟通能力，较强的组织、计划、应变能力；
4. 热爱教育事业，有高度的责任心和客户服务意识及学习能力；
5.有奋斗精神，团队组建能力，能适应灵活的工作时间；
6. 熟练掌握Office办公操作软件。
福利待遇：
1.工作性质：工作稳定，办公环境舒适优雅；
2.培训机制：一经录取，可享受完整的岗前培训及定期的岗位培训；
3.职业通道：健全完善的成长晋升制度、岗位竞聘制度；
4.薪资制度：遵循按劳分配原则，实行多劳多得、劳好多得的薪酬制度；
5.人文关怀：每年享受带薪休假，旅游、部门团建等活动，并为员工准备温馨小物品（喉片、茶包等）；
6.社会保险：.办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险；
7.其他福利：法定节假日的福利
4、咨询经理  1人  0.8-1.5万/月岗位职责：
1.组织、督查日常的课程顾问工作，并带领团队按照学校的要求和计划,在规定时间内完成招生指标；
2.定期对于销售情况做好汇总分析，制作报表，发给校长；
3.召开销售动员会，宣贯招生指标并合理分配到人，做好员工激励工作；
4.指导课程顾问专员处理突发性事件、对于重大事件及时向上级沟通反馈；
5.负责团队整体的建设，树立团队良好的风气；
6.和其他部门保持良好沟通，帮助校区良性健康发展；
7.领导交办的其他工作。
任职资格:
1．3年以上工作经验，至少1年管理经验，有一定教育行业背景；
2．大专及以上学历,市场营销、教育学、应用心理学等相关专业;
3．有客户服务或相关培训学校工作经验者优先;
4．性格外向,积极主动,富有亲和力,有耐心;
5．有良好的沟通能力、适应较强的工作压力;
6．目标清晰，能够带领团队完成计划指标。
福利待遇：
1.工作性质：工作稳定，办公环境舒适优雅；
2.培训机制：一经录取，可享受完整的岗前培训及定期的岗位培训；
3.职业通道：健全完善的成长晋升制度、岗位竞聘制度；
4.薪资制度：遵循按劳分配原则，实行多劳多得、劳好多得的薪酬制度；
5.人文关怀：每年享受带薪休假，旅游、部门团建等活动，并为员工准备温馨小物品（喉片、茶包等）；
6.社会保险：.办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险；
7.其他福利：法定节假日的福利
5、高级课程顾问  2人  0.3-1万/月岗位职责：
1.根据学校总体工作要求，制定并执行学校年度本学科教学管理计划；
2.组织实施学校的教学检查，教学评估.监督教师对教学大纲，教学计划的执行，对教师进行绩效考核；
3.负责本学科的课程教学计划安排；
4.负责指导与监督本学科教师的教学工作质量；
5.负责本科学员约课工作的管理；
6.掌握学员信息，对学员进行学习分析诊断，制定辅导计划与学习方案；
7.组织管理本部员工完成本学科教学计划任务并提报教学副校长；
8.领导交办的其他工作。
任职资格：
1. 本科以上学历，英语、数学、语文、教育学相关专业；
2. 有3年教学或教务管理工作经历，并有教学经验；
3. 有较强的教学组织管理能力，良好的人际协调和沟通能力和较强的责任心；
4. 具有创新能力和团队凝聚能力，有一定的师资人脉关系；
5. 具有优良的职业操守和敬业精神，热爱教育事业，工作中能吃苦耐劳。
福利待遇：
1.工作性质：工作稳定，办公环境舒适优雅；
2.培训机制：一经录取，可享受完整的岗前培训及定期的岗位培训；
3.职业通道：健全完善的成长晋升制度、岗位竞聘制度；
4.薪资制度：遵循按劳分配原则，实行多劳多得、劳好多得的薪酬制度；
5.人文关怀：每年享受带薪休假，旅游、部门团建等活动，并为员工准备温馨小物品（喉片、茶包等）；
6.社会保险：.办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险；
7.其他福利：法定节假日的福利
6、各学科教师TR（语文\数学\英语)  5人  0.3-1万/月岗位职责：
1.针对每位学生情况，进行课程辅导；
2.讲课条理清晰，能够因材施教，灵活教学；
3.帮助学生提高学习兴趣，养成良好的学习习惯，掌握高效的学习方法；
4.紧密结合学生教学进度，为学生查漏补缺，帮助学生尽快提高成绩；
5.在授课期间定时组织测验活动，以检验学生接受辅导的成效；
6.与本学科组内教师进行教研交流，教学研究；
7.完成校方安排的其它工作任务。
任职资格：
1．1年以上教学工作经验，优秀师范类应届生也可；
2．大学本科及以上学历；重点本科院校优先考虑，师范类专业，有教师资格证书者优先，有教学经验(尤其是中小学教学经验)者优先；
3．普通话标准，具有良好的表达能力、沟通能力，能胜任相关学科的教学工作；
4．思维灵活，富有亲和力，擅长与学生进行沟通；
5．态度积极，抗压能力强，有责任心，有耐心；
6．热爱教师工作，熟悉课程设置，有相关经验者优先。
福利待遇：
1.工作性质：工作稳定，办公环境舒适优雅；
2.培训机制：一经录取，可享受完整的岗前培训及定期的岗位培训；
3.职业通道：健全完善的成长晋升制度、岗位竞聘制度；
4.薪资制度：遵循按劳分配原则，实行多劳多得、劳好多得的薪酬制度；
5.人文关怀：每年享受带薪休假，旅游、部门团建等活动，并为员工准备温馨小物品（喉片、茶包等）；
6.社会保险：.办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险；
7.其他福利：法定节假日的福利
福利待遇
五险一金、专业培训、出国机会、绩效奖金、员工旅游、弹性工作
联系方式
电话：400-872-5678、18611070586
邮箱：mazhisong@pesson.com.cn
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