今年以来，湖州市人力社保局制定出台《湖州市区工伤调查劳动保障监察联动促进“无欠薪”县区建设试点办法》，建立工伤事故调查与劳动保障监察 “一案双查”新模式，通过上下联办、问题联处、执法联动，有效提升了工伤调查效率，加大了规范用工监察力度。
9月份以来，该市工伤保险行政部门与乡镇、街道监察中队联动调查执法6次，调查发生工伤企业50余家，发现、整改工伤申报、用工管理问题14起，实现“无欠薪”县区建设与工伤预防双向提升。
以点带面
开展企业用工“全方位”体检
以企业工伤事故为切入点，对工伤事故调查取证时，同步检查分析工伤发生原因、安全生产规范、用工管理制度、职工工资发放、社会保险参保等问题，指导企业不断提升劳动用工管理水平。
工作前移
开展劳动保障“近距离”受理
发挥基层监察中队熟悉情况、反应快速、调处便捷等优势，将工伤争议调处咨询延伸至基层，建立工伤政策工作交流群，提升基层监察中队政策业务水平，实现就近解决受伤职工社保参保、工伤认定、赔偿维权等企业和职工需求。
信息共享
实现职工维权 “跑零次”服务
建立劳动保障监察与工伤保险行政部门信息共享机制，变被动受理为主动监察。以未参保受伤职工为重点，对未履行依法为职工参加社会保险等法定义务的企业，主动上门提醒，及时纠正违法行为，切实减少职工维权对企业和劳动者造成的损失。
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