白话劳动法:
“白话劳动法”IP缘自公司创始人白永亮先生，有三层内涵：
1、姓氏为“白”，因此有“白话”之说
2、师从中国劳动法奠基人中国人民大学法学院关怀教授，先后获劳动法硕士、博士学位，于劳动法领域学习耕耘近二十年，有劳动法情结，因此有“劳动法”之说
3、擅长用“白话”的方式来分享劳动法以及劳动法与用工管理的关系，因此有“白话劳动法”之说;

白话劳动法团队：
●团队由清华、北大、人大毕业的劳动法专业、人力资源管理专业硕士、博士生组成，深耕劳动法与员工关系管理领域，具有扎实的专业功底，以及丰富的咨询、培训项目经验，整个团队秉承用浅显易懂的白话来提供咨询与培训服务。
●白话劳动法团队聘请清华大学法学院劳动法博士生导师郑尚元教授、中国人民大学劳动学院程延园教授、中国劳动科学研究院李天国博士、国务院国资委研究中心研究员张喜亮教授、原人社部法规司司长余民勤博士、原国家税务总局“金税工程-阿里云”项目组成员刘兴馥等多位专家为外聘顾问，具有强大的专家库支持。
定位：企业用工智力服务供应商
缘由：企业用工是专业、复杂的事宜，单纯的法律顾问无法满足企业需求，需要以劳动法、人力资源管理、管理学、财税学等多学科融合的视角，以用工模式搭建、组织架构设置、管理流程指导、制度规则设立、文本协议规范、企业文化理念、日常用工咨询、员工情绪沟通、冲突事件处理为体系的综合智力服务。
白话劳动法品牌背书：
●国内顶级员工关系咨询品牌
●人力资源和社会保障杂志社及劳动报做官方媒体宣传
●人力资源和社会保障理事会及劳动人事会全面战略合作
白话劳动法内容输出：
●借助白话劳动法多年深耕行业领域的专业优势，进行资源与知识输出。
●基于团队专业经验积累，结合数字化智能管理系统，融合人力资源与法律精专服务，打造全新线上、线下一体式全流程服务体系。
社群运营：
●打造中国第一个全国性人力资源员工关系主题社群
●打造中国第一个以强关系管理为主导的人力资源社群组织
●打造中国第一个开展法务专业系列课程的社群组织
     
   成立白话劳动法城市工作室的意义
劳动争议发生率逐年上升
    据官方数据显示，2017年中国人口139008万人，其中就业人口77640万人，占比55.85%。经过解析海量的判决文书，劳动争议案件的最高检索热词为“劳动合同”，关注度近20%，北京的劳动争议案件量全国排名第三。
    由此可见，传统用工关系下企业普遍存在极其严重的违法用工问题，给劳动者及企业均造成严重的负面影响，传统用工关系的改革迫在眉睫。
国企混改进入关键阶段
  2016年中央经济工作会议明确提出“混合所有制改革是国企改革的重要突破口”，进入2019年，在“双百行动计划”等政策的促动下，国企改革将开启新篇章。
  目前，在中央企业，混改企业占比已达70%，继续推进混改是政策层面高度重视且在切实行动工作。
   白话劳动法临沂金诺工作室产品
白话劳动法城市论坛：
内容辐射国家前沿政策、用工创新理论、专家学者尖锐观点等
企业HR骨干训练营：
企业HR的专属MBA培训班；业内知名学者、资深顾问探讨当下热点问题，打造“劳动法+”生态圈
用工会员服务：（普通会员、高级会员）
年度内无限次使用“AI用工”小程序与工具库功能；5*8式专业人力资源管理线上与电话咨询、线下企业讲堂、人力资源范围内的法律文书与规章制度协助审核等服务；
企业内训：
根据前沿政策、区域动态、管理视角等结合企业实际需求系统设计、定制开发内训课程
专项咨询服务：
●用工合规性审计服务
●企业社保合规方案设计与辅导服务
●多元化用工方案筹划与设计服务
●人员遣散/裁员外包服务
●劳动监察/社保稽核辅导服务
●劳动法律文件个性化定制与劳动合同管理指导服务
●最新劳动用工政策通报及解读服务
●特殊工时申报服务
●法律与管理培训服务
●劳动争议案件代理服务
●突发应急事件处置服务
●企业并购重组中的尽职调查方案
●绩效与薪酬福利设计方案
●民主机制和劳动争议调节机制的设计
●策划、组织专家论证会议
事业单位转企咨询服务：
●人力资源管理体系设计
●薪酬体系与岗位设置设计
国有企业混合所有制改革咨询服务
●国企三能改革方案咨询
●国企职业经理制度设计咨询
●国企薪酬方案设计咨询
●国企冗余人员安置咨询
●国企职工持股混改咨询
●国企三供一业移交咨询
●国企内部人才共享中心咨询
●国企重大劳动冲突/历史遗留问题专家论证会咨询
        企业智力服务顾问品牌
  提供全方位人力资源咨询服务 
作为中国企业用工管理专家，白话劳动法团队将始终秉持“承业于心 应新于时”的理念，以自身专业准确的智力服务，持续推动人力资本升级，助力组织价值实现。