医生一年的总收入很难说得清楚,而且在不同地区和医院之间可能相差较大,即使在同一家医院里不同科室的医生收入也会有很大差别,而同一个科室,不同职称等级的医生收入又有差别。这是因为在医院里,每个医生的资历、职称、职务、学术地位、工作地区、医院规模等都对收入有很大影响。
医院里医生的正常收入主要有工资和绩效两部分,工资与工作年限、岗位级别和职称挂钩,工作年限越长,岗位级别和职称越高,工资就会越高。绩效则与科室和医生的业务收入挂钩,收治病人越多,工作量越多,则绩效越高。
在北上广深等一线城市的大型三甲医院,一名普通医生的正常年总收入可能就有几十万,科主任或者医学大咖甚至过百万年总收入都有。但在经济落后地区的乡镇医院,一年收入才两三万的医生也很普遍。
总体来说,临床一线科室的医生,承受的压力和付出的心力往往更多,在当前医患关系相对紧张的背景下,一线医生的绩效待遇比后勤或职能科室的高一些,也是不难理解的。再者,儿科医生相对短缺,为解决医生荒的问题,国家也出台补贴紧缺人才的待遇,希望能解决儿科看病难问题。
不排除少数医务人员受金钱诱惑,存在回扣等不正常收入,但这些人非常少,而且随着国家反腐力度的加强,这方面问题会逐步解决,未来有望更少这一类现象。
但总的来说,与欧美发达国家相比较,我们国家医生的收入还是非常低的。在我国当医生劳动强度大,压力大,风险高,而且医患关系还非常紧张,属于收入与付出不匹配的职业之一。但大家也不必太失望,医生这份职业是神圣的,有很强的职业荣誉感,也非常受人尊敬,很多人都非常喜欢交一名医生朋友。且随着国家逐步深化医疗改革,不断加大医疗投入,我国医生的收入水平也在不断提高,收入与付出的差距也会不断缩小。
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