本文转载自微信公众号：组织行为研究
整理：焦玉鑫
播音：曲丹杨
编辑：侯 楠
尊敬的读者们：
《组织行为研究微信公众号》的原创栏目——国内最受欢迎OB&HRM论文排行榜，旨在推进大家了解OB&HRM国内研究现状，并为大家的论文阅读提供一些参考指南。2019年9月排行榜的结果来自6位硕士生，35位博士生，15位讲师，9位副教授以及1位教授的投票。评选规则不涉及内容的详细程度和写作水平，主要基于研究的选题、结果的趣味性和价值性，邀请读者表达其对候选论文的喜爱程度（1表示喜欢，2表示不确定，3表示不喜欢）；并且评选隐去了作者和期刊信息。最后，共得到66位评审的有效票选，评审名单见文末。
在此感谢各位评审的支持与参与！
票选结果
【第一名】刘军,朱征,王琦琦,杨朦晰.(2019).工作场所感恩研究述评与展望.外国经济与管理,41(9),61-74.
【第二名】朱颖俊,张渭,廖建桥,王雪婷.(2019).鱼与熊掌可以兼得:悖论式领导的概念、测量与影响机制.中国人力资源开发,36(8),31-46.
【第三名】曹元坤,周青,刘善仕,祝振兵.(2019).勇敢追随行为研究述评与展望.外国经济与管理,41(9),47-60.
【第四名】李太,邓今朝,张桂平.(2019).物以类聚,人以群分?领导者与下属工作价值观契合对领导忠诚影响研究.管理评论,31(8),181-193.
【第五名】王笑天,刘培,李爱梅.(2019).自由还是束缚？异质性视角下工作性通讯工具使用对幸福感的影响.中国人力资源开发,36(8),47-59.
【第六名】王婷,杨付.(2019).领导幽默的影响效果及其理论解释.心理科学进展,27(9),1631-1642.
【并列第六名】王桢,欧阳琳琅,田梦倩,郑沛琪.(2019).新瓶酿新酒:大数据方法在团队研究中的应用展望.中国人力资源开发,36(8),18-30.
【第八名】李志成,祝养浩,占小军.(2019).创造力与职场不文明行为——基于自我损耗理论的视角.当代财经,(9):72-81.
【第九名】赵君,鄢苗,魏炜.(2019).科研不端行为从团队至个人的传染机制研究.科研管理,40(8),156-165.
【第十名】付博,于桂兰,梁潇杰.(2019).上下级关系实践对员工工作绩效的“双刃剑”效应:一项跨层次分析.科研管理,40(8),273-283.
评审心得本期文章主题丰富，内容新颖，不仅关注了勇敢追随行为、悖论式领导、领导幽默和工作场所感恩等前沿话题，还对科研不端行为、职场不文明行为和上级无理行为等消极行为进行了探究。此外，本期综述类文章较多，分别对工作场所感恩、勇敢追随行为等主题做了较为全面的评述与展望。就研究方法而言，本期文章主要运用传统的问卷调查法。整体而言，本期文章选题较为多元，但研究方法单一，未来仍有进步空间。
本次入围的文章期刊分布主要集中在：中国人力资源开发（3篇）、外国经济与管理（2篇）、科研管理（2篇）、心理科学进展（1篇）、管理评论（1篇）、当代财经（1篇）。希望这能为大家了解期刊论文信息提供些许启发。
申明：本排行结果仅反映出读者们对论文的喜爱程度，不涉及对论文质量的评价。若有不妥之处，恳请给予改善建议。
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论文摘要展示【第一名】工作场所感恩研究述评与展望劳资关系紧张、不道德行为泛滥和员工职业健康受威胁等问题反映出追逐利益对人类美德的挑战。作为“美德之源”，感恩有助于解决这些问题。本文阐述了感恩的内涵，整理了感恩在工作情境中的测量工具，并依据特质感恩和状态感恩两条线索对组织管理领域的感恩研究进行了回顾。研究表明，领导的特质感恩正向影响领导行为和领导效果，员工的特质感恩正向影响工作行为和职业健康；员工的状态感恩被组织因素和人际因素激发，并通过其互惠动机和亲社会动机影响人际关系和工作绩效。最后，本文指出管理学中感恩研究的不足和未来研究方向。
原文：刘军,朱征,王琦琦,杨朦晰.(2019).工作场所感恩研究述评与展望.外国经济与管理,41(9),61-74.
【第二名】鱼与熊掌可以兼得:悖论式领导的概念、测量与影响机制随着组织环境的复杂化和动态化，悖论式领导作为一种新的领导方式受到研究者们的关注。纵观现状，悖论式领导的影响因素主要集中在个体因素、组织情境因素和社会文化因素三个方面，影响效果主要表现为组织绩效、团队创新、个体创造力和主动行为等，其作用机制主要包括自我决定机制、社会认知机制、社会学习机制、社会交换机制和社会网络机制。个体认知、团队特征和社会环境等因素是上述作用机制的边界条件。未来研究可以进一步关注悖论式领导的影响效果，将其拓展到消极效应和员工的悖论行为，从团队心智模型探讨悖论式领导的中介机制，从上下级匹配视角考察悖论式领导适用的边界条件。
原文：朱颖俊,张渭,廖建桥,王雪婷.(2019).鱼与熊掌可以兼得:悖论式领导的概念、测量与影响机制.中国人力资源开发,36(8),31-46.
【第三名】勇敢追随行为研究述评与展望勇敢追随行为是指追随者为达到辅佐领导共同实现组织目标但又不违背良知的目的，与领导者建立密切互动的关系，并采取主动负责、勇于服务、勇于挑战、勇于变革和采取道德行为（离开）等一系列行为，对组织成功以及监督、规范和约束不良领导力起助推作用。本文梳理了1995—2018年国外勇敢追随行为实证研究脉络，从哲学、心理学、组织行为学视角，构建了勇敢追随行为路径，对勇敢追随行为的前因和结果变量进行了推理，对勇敢追随行为的两面性、适应性和跨文化适用性等问题的研究前景进行了展望。勇敢追随行为的实证研究，是对职场勇敢行为研究的拓展和追随力研究领域的丰富；勇敢追随行为的理论发展，对组织成员的职业发展和组织预测、选拔和培养勇敢追随者具有指导意义。
原文：曹元坤,周青,刘善仕,祝振兵. (2019).勇敢追随行为研究述评与展望.外国经济与管理,41(9),47-60.
【第四名】物以类聚,人以群分?领导者与下属工作价值观契合对领导忠诚影响研究本研究以领导者与员工工作价值观契合对领导忠诚的影响作为议题，在“相似-吸引”与“需求-供给”理论的基础上探寻了领导者与员工工作价值观契合对领导忠诚的影响，并检验了领导-部属交换的调节作用。在多项式回归的基础上,研究发现领导者与员工工作价值观的契合对领导忠诚有正向影响，但是不同取向的领导与员工工作价值观契合对领导忠诚影响不同。功利取向上的工作价值观契合对领导忠诚更为敏感,而自我取向工作价值观契合对领导忠诚的影响较为平缓。研究同样验证了领导-部属交换的调节作用,发现领导-部属交换能够显著地调节上述影响。在高水平领导-部属交换条件下，上述关系都得到显著增强，反之则减弱。最后，研究从人的工具属性和自我属性阐述了不同工作价值观契合对价值观共鸣的影响，并对领导者在处理工作价值观代际差异问题上提出了具体的意见和建议，从而为管理实践提供理论基础。
原文：李太,邓今朝,张桂平.(2019).物以类聚,人以群分?领导者与下属工作价值观契合对领导忠诚影响研究.管理评论,31(8),181-193.
【第五名】自由还是束缚？异质性视角下工作性通讯工具使用对幸福感的影响在当下的移动互联网时代，借助智能手机、笔记本电脑等通讯工具在非工作时间内处理工作事务已成为职场人士的生活常态。这一日益频发的工作性通讯工具使用究竟会如何影响幸福感已成为各界所共同关注的重要问题。已有基于同质性视角所开展的研究却并未对此提供令人满意的解答。本文在梳理已有研究的基础上，以压力交互模型与工作要求-资源模型为基础，基于异质性视角构建了工作性通讯工具使用影响幸福感的理论框架。该框架将工作性通讯工具使用评价为无关事件、工作资源、挑战性工作要求与阻碍性工作要求四种不同类型，并阐述了不同类型工作性通讯工具使用对幸福感的影响效应。未来研究可基于此理论框架明晰工作性通讯工具使用类型区分的边界条件，并就工作性通讯工具使用对幸福感的积极影响及相关机制进行进一步的探究。
原文：王笑天,刘培,李爱梅.(2019).自由还是束缚？异质性视角下工作性通讯工具使用对幸福感的影响.中国人力资源开发,36(8),47-59.
【第六名】领导幽默的影响效果及其理论解释领导幽默，作为一种有效的管理工具和手段，近年来受到了理论界和实务界的广泛关注。在回顾领导幽默概念的基础上，深入探究了领导幽默的影响效果及其作用机制，总结发现领导幽默相关研究主要围绕七种视角展开，分别是关系过程视角、社会交换理论、社会信息加工理论、关系认同视角、积极情绪视角、压力释放视角以及领导风格类型视角。未来研究应基于互动和结构的视角探讨领导幽默的影响效果以及基于社会信息加工理论关注领导幽默的作用机制。
原文：王婷,杨付.(2019).领导幽默的影响效果及其理论解释.心理科学进展,27(9),1631-1642.
【并列第六名】新瓶酿新酒:大数据方法在团队研究中的应用展望近年来，团队管理研究和实践领域的学者和管理者均呼吁要结合新的方法推进领域发展。随着技术进步，多层面实时数据的获取和分析变得可能，因此大数据在本领域也开始得到应用。本文聚焦在团队领域，首先回顾团队领域现状和问题，指出大数据对于推进本领域发展的作用。其次，介绍在团队领域大数据的具体形式和来源。接着，介绍大数据方法在团队沟通、团队学习、团队合作、团队构成等方面的具体应用。最后，对于大数据在团队管理研究和实践中的应用进行总结。
原文：王桢,欧阳琳琅,田梦倩,郑沛琪.(2019).新瓶酿新酒:大数据方法在团队研究中的应用展望.中国人力资源开发,36(8),18-30.
【第八名】创造力与职场不文明行为——基于自我损耗理论的视角基于自我损耗理论考察创造力对职场不文明行为的影响，以及在以上关系中员工自我损耗的中介作用和职业认同的调节作用。通过对323名员工-同事两阶段的配对调查发现：创造力对职场不文明行为具有显著的正向影响；自我损耗中介了创造力与职场不文明行为之间的关系；职业认同减弱了创造力与自我损耗之间的关系，员工职业认同越高，创造力与自我损耗之间的正向关系以及自我损耗在创造力与职场不文明行为关系中的间接作用越弱。
原文：李志成,祝养浩,占小军.(2019).创造力与职场不文明行为——基于自我损耗理论的视角.当代财经,(9):72-81.
【第九名】科研不端行为从团队至个人的传染机制研究基于41个科研团队176名博士生的问卷调查，本文构建了一个科研不端行为从团队传染至个人的有调节的中介作用模型。研究发现：团队科研不端行为正向影响个人科研不端行为；团队科研不端行为正向影响第三人效果，第三人效果正向影响个人科研不端行为，且第三人效果在团队科研不端行为与个人科研不端行为之间具有部分中介作用；默许沉默正向调节第三人效果对个人科研不端行为的影响；默许沉默正向调节团队科研不端行为通过第三人效果影响个人科研不端行为的中介作用。最后，讨论了研究的理论贡献和实践启示。
原文：赵君,鄢苗,魏炜.(2019).科研不端行为从团队至个人的传染机制研究.科研管理,40(8),156-165.
【第十名】上下级关系实践对员工工作绩效的“双刃剑”效应:一项跨层次分析上下级关系实践是中国情境下组织中所特有的概念，而理论界缺乏以关系实践对员工工作绩效的积极和消极双重影响为出发点的研究。为此，本研究通过对12家企业中48个部门的464套配对调查问卷,构建多层数据模型，从个体层面关系实践的促进作用和群体层面关系实践的抑制作用揭示上下级关系实践对员工工作绩效的“双刃剑”效应。研究发现：在单层模型中,个体层面关系实践对员工角色内绩效和组织公民行为具有正向影响，工作满意度起到部分中介作用；在多层模型中，群体层面关系实践对员工角色内绩效和组织公民行为具有负向影响，程序公平感知起到完全中介作用。
原文：付博,于桂兰,梁潇杰.(2019).上下级关系实践对员工工作绩效的“双刃剑”效应:一项跨层次分析.科研管理,40(8),273-283.
评审名单
杨帆 北京大学
刘云硕 北京交通大学
尹奎 北京科技大学
董振华 北京师范大学
王玉娟 北京师范大学
戴万亮 渤海大学
王磊 东北财经大学
王莹 东北财经大学
韦彩云 东北大学
赵若男 东北大学
陈晓 广东外语外贸大学
李鹏飞 河南师范大学
高婷 湖南大学
卓凡超 湖南大学
曲怡颖 华东政法大学
赵梦楚 华中科技大学
郑俊巍 昆明理工大学
牛琬婕 兰州大学
聂琦 南京航空航天大学
姜诗尧 南开大学
齐蕾 山东大学
戴友榆 山东交通学院
周海明 山东科技大学
姜道奎 山东师范大学
闫春 山西财经大学
纪顺洪 上海财经大学
孙心茹 上海对外经贸大学
张琦 上海交通大学
王峰 上海师范大学
郑晓涛 上海师范大学
董甜甜 四川大学
蒲波 四川农业大学
丁刚 天津科技大学
李珲 天津农学院
杨凤岐 天津外国语大学一带一路天津战略研究院
胡文安 同济大学
易明 同济大学
谢宝国 武汉理工大学
Amy 西安交通大学
苏少青 西北师大
谢鹏鑫 西南财经大学
于晓彤 西南财经大学
朱利丽 西南政法大学
甘雄 长江大学
洪雁 浙江财经大学
李超 浙江大学
茶利强 中国南方电网云南电网党校
崔国东 中国人民大学
甘罗娜 中国人民大学
王悦 中国人民大学
习怡衡 中国人民大学
冯娇娇 中南财经政法大学
肖素芳 中南财经政法大学
李琨 中南大学
高雪姬 中山大学
赵新元 中山大学
宋瑜 中央财经大学
孙玉亮 中央财经大学
刘倩 重庆大学
关于我们
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